Драпатий ініціював кадровий аудит офіцерів Генштабу ЗСУ
Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий запустив кадровий аудит офіцерів Генштабу, мета якого — залишити на посадах переважно тих, хто має бойовий досвід з 2022 року. До 2 жовтня керівники структурних підрозділів мають подати інформацію про генералів та офіцерів без практичного досвіду виконання бойових завдань на рівні батальйон–бригада–корпус–угруповання. Офіцерів без бойового досвіду автоматично не звільнятимуть — частину планують відрядити до військ, а їхні посади в Генштабі можуть посісти офіцери з актуальним бойовим досвідом.
Головне
- Кадровий аудит Генштабу ініціював головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий.
- 28 вересня Драпатий особисто зібрав керівників усіх структурних підрозділів Генштабу та пояснив свої очікування.
- Ключове повідомлення: якщо вимагаєш змін від військ — починай із себе.
- До 2 жовтня керівники підрозділів мають подати дані про офіцерів і генералів Генштабу, які з 2022 року не мали практичного досвіду виконання бойових завдань на рівні батальйон–бригада–корпус–угруповання.
- До 2 жовтня офіцери, які мають право на звільнення та пенсію, мають визначитися з подальшою службою.
- Офіцерів без бойового досвіду не звільнятимуть автоматично: частину планують відрядити до військ, а їхні посади в Генштазі можуть посісти офіцери з актуальним бойовим досвідом.
- Рішення вже викликало спротив: частина офіцерів намагається через різні канали уникнути переведення або вирішити питання через начальника Генштабу.
Чому це важливо
Рішення Драпатого — перша системна спроба привести склад Генштабу у відповідність до реалій повномасштабної війни та досвіду, набутого після 2022 року. Встановлення чіткого дедлайну (2 жовтня) і одночасне збереження альтернативи — відрядження до військ — свідчать про те, що йдеться не про масові звільнення, а про перерозподіл кадрів. Згаданий спротив частини офіцерів показує, що реформа неминуче зачіпає інтереси людей, які роками закріпилися в штабній системі. У ширшому контексті аудит є продовженням уже оголошених кроків головнокомандувача: оприлюднення Принципів керівництва ЗСУ 2 вересня та скасування понад 30 застарілих наказів Генштабу.
Що сталося
Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий ініціював кадровий аудит офіцерів, які проходять службу в Генштабі. Мета — залишити на посадах переважно тих офіцерів і генералів, які мають практичний бойовий досвід і здатні командувати військами. 28 вересня Драпатий особисто зібрав керівників усіх структурних підрозділів Генштабу і пояснив, чого очікує; головний меседж — якщо змін вимагають від військ, треба починати з самих себе. До 2 жовтня керівники підрозділів мають подати інформацію про офіцерів і генералів Генштабу, які з 2022 року не виконували практичних бойових завдань у складі угруповань на рівні батальйон–бригада–корпус–угруповання. Тих, хто не має такого досвіду, автоматично не звільнятимуть: частину планують відрядити до військ для його набуття, а їхні штабні посади можуть посісти офіцери з актуальним бойовим досвідом. До 2 жовтня також офіцери, які мають право на звільнення та пенсію, мають самі визначитися з подальшою службою. За даними джерела, рішення вже зустріло спротив: окремі офіцери намагаються через різні канали уникнути переведення або вирішити питання через начальника Генштабу. Інформацію 29 вересня оприлюднила «Українська правда» з посиланням на одного з офіцерів Генштабу.
Як про це пишуть українські джерела
Українські медіа одностайно подають аудит як свідому реформу, яку Драпатий веде послідовно. У центрі уваги — його меседж «починай із себе» і те, що новий головнокомандувач не обмежується гаслами, а вибудовує конкретну процедуру: дедлайни, звітність керівників підрозділів, індивідуальний вибір для офіцерів, які мають право на пенсію. Водночас джерела чесно фіксують і спротив усередині Генштабу — спроби окремих офіцерів уникнути переведення або домовитися через начальника Генштабу. Ширший контекст підкреслюється через попередні кроки Драпатого: оприлюднені 2 вересня Принципи керівництва ЗСУ, скасування понад 30 застарілих наказів Генштабу, призначення найкомпетентніших керівників на технічні напрямки за словами радника президента Сергія Безкрестнова — усе це подається як частина єдиного порядку денного перезавантаження військового керівництва.
У чому розходиться висвітлення
У частині джерел критерій «бойового досвіду» представлено як достатню ознаку професійності для штабної посади. Натомість один з офіцерів Генштабу, на якого посилаються, уточнює: бойовий досвід — не єдиний критерій професіоналізму, але стратегічний штаб під час війни не може втрачати зв'язок з тим, що реально відбувається у військах, і Генштаб має працювати на потреби фронту. Таким чином розбіжність не стосується самого факту аудиту чи дедлайнів, а нюансу формулювання: чи бойовий досвід є самодостатнім критерієм, чи лише необхідною умовою для штабної роботи в умовах війни.
Передумови
2 вересня Михайло Драпатий опублікував Принципи, якими керуватиметься очолювані ним ЗСУ, визначивши військовослужбовців головною цінністю. 9 вересня керівник пресслужби 14-го армійського корпусу Віталій Саранцев повідомив, що Драпатий нещодавно скасував понад 30 застарілих наказів Генштабу. Радник президента з технологічних напрямків оборони Сергій Безкрестнов заявив, що головнокомандувач призначає на технічні напрямки в армії найкомпетентніших керівників. Кадровий аудит Генштабу логічно вписується в цю послідовність кроків і підтверджує курс на перезавантаження військового керівництва.