Головнокомандувач Драпатий розпочав кадровий аудит офіцерів Генштабу ЗСУ
Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий ініціював кадровий аудит офіцерів, які служать у Генеральному штабі. Мета — залишити на посадах насамперед тих, хто має бойовий досвід від 2022 року та здатний управляти військами. До 2 жовтня керівники структурних підрозділів мають подати інформацію про офіцерів і генералів Генштабу без практичного досвіду виконання бойових завдань у складі угруповань рівня батальйон–бригада–корпус–угруповання військ, а офіцери, які мають право на звільнення та пенсію, — визначитися зі своїм майбутнім.
Головне
- Головнокомандувач Михайло Драпатий ініціював кадровий аудит офіцерів Генштабу ЗСУ.
- Мета — зберегти на посадах офіцерів і генералів із практичним бойовим досвідом від 2022 року, здатних командувати військами.
- 28 вересня Драпатий особисто зібрав керівників усіх структурних підрозділів Генштабу та пояснив свої очікування.
- До 2 жовтня керівники підрозділів мають подати інформацію про офіцерів і генералів Генштабу, які з 2022 року не мали практичного досвіду виконання бойових завдань на рівні батальйон–бригада–корпус–угруповання військ.
- Офіцерів без бойового досвіду не звільнятимуть автоматично: частину планують відрядити до військ для його набуття, а їхні посади у Генштабі заміщатимуть офіцерами з поточним бойовим досвідом.
- До 2 жовтня офіцери, які мають право на звільнення та пенсію, мають визначитися зі своїм майбутнім.
- Рішення вже викликало спротив: частина офіцерів намагається через різні канали уникнути переведення або вирішити питання через начальника Генштабу.
Чому це важливо
Це один із перших кадрових кроків нового Головнокомандувача, спрямований на переформатування керівного складу Генштабу. В умовах активної війни запроваджується формальна вимога бойового досвіду для посад у стратегічному штабі та встановлюється конкретний дедлайн — 2 жовтня — для звітності керівників підрозділів і рішень офіцерів, які мають право на пенсію. Рішення вже зіткнулося з внутрішнім спротивом, що свідчить про його чутливість.
Що сталося
Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий ініціював кадровий аудит офіцерів, які служать у Генеральному штабі. 28 вересня він особисто зібрав керівників усіх структурних підрозділів Генштабу та пояснив свої очікування. Головний меседж: якщо військо вимагає змін, вони мають починатися з нього самого. До 2 жовтня керівники підрозділів повинні подати інформацію про офіцерів і генералів Генштабу, які з 2022 року не мали практичного досвіду виконання бойових завдань у складі угруповань на рівні батальйон–бригада–корпус–угруповання військ. Офіцерів без бойового досвіду не звільнятимуть автоматично: частину планують відрядити до військ для його набуття, а їхні посади у Генштабі заміщатимуть офіцерами з поточним бойовим досвідом. До 2 жовтня офіцери, які мають право на звільнення та пенсію, мають вирішити, що робити далі. За даними джерела, бойовий досвід — не єдиний критерій професійності, але стратегічний штаб у воєнний час не може втрачати зв'язок із тим, що реально відбувається у військах: Генштаб має обслуговувати війська та надавати рішення, які допомагають ефективніше воювати. Рішення вже викликало спротив: частина офіцерів намагається через різні канали уникнути переведення або вирішити питання через начальника Генштабу. Інформацію про аудит опублікувала «Українська правда» 29 вересня з посиланням на одного з офіцерів Генштабу.
Передумови
2 вересня Драпатий опублікував Принципи, якими він керуватиме Збройними Силами, визначивши військовослужбовців головною цінністю. 9 вересня керівник відділу комунікацій 14-го армійського корпусу Віталій Саранцев повідомив, що Головнокомандувач нещодавно скасував понад 30 застарілих наказів Генштабу. Радник президента з технологічних напрямків оборони Сергій Бескрестнов заявив, що Головнокомандувач призначає на технічні напрямки в армії найкомпетентніших керівників.